Szerkezeti átalakításra készül a marosvásárhelyi önkormányzat: Soós Zoltán polgármester és Kovács Mihály Levente alpolgármestersajtótájékoztatón ismertették azokat a lépéseket, amelyekkel a városi közigazgatás működését szeretnék hatékonyabbá tenni. A városvezetés hangsúlyozta: az intézkedések célja nem a tömeges elbocsátás, hanem egy átláthatóbb és rugalmasabb intézményi rendszer kialakítása.
A polgármester szerint az átszervezés nem új keletű elképzelés, hanem egy több éve tartó folyamat része. Ennek során már korábban is történtek változtatások, például a decentralizált intézmények megerősítése és az adminisztratív feladatkörök pontosítása érdekében. Az új intézkedések ezekre az alapokra épülnek, és elsősorban a működés hatékonyságát kívánják javítani anélkül, hogy a közszolgáltatások színvonala csökkenne.
A jelenlegi adatok szerint a marosvásárhelyi önkormányzatnál összesen 629 álláshely szerepel a struktúrában. Ebből 300 a polgármesteri hivatal szakapparátusához tartozik – ide számít a Közterület-kezelő Igazgatóság is –, míg 329 álláshely különböző, a helyi tanács alárendeltségében működő intézményeknél található. Ezek közé tartozik többek között a városi kertészet, az adóigazgatóság, a Kulturális, Művészeti és Szabadidő Központ, az állatkert igazgatósága, valamint a városi sportklub.
A kormány által meghatározott keret szerint Marosvásárhely számára legfeljebb 440 álláshely engedélyezett. Ez első látásra jelentős csökkentést, akár 189 állás megszüntetését is jelenthetné. A városvezetés azonban rámutatott: bizonyos közhasznú intézmények – például az állatkert és a városi kertészet – külön kategóriába tartoznak, így ezek nem részei az átszervezési számításnak. Ennek köszönhetően elkerülhető a nagyobb létszámleépítés.
A gyakorlatban a változások leginkább az üresen álló álláshelyeket érintik. Az elmúlt időszakban több poszt betöltetlen maradt, részben azért, mert a nyugdíjba vonuló munkatársak helyére nem vettek fel új alkalmazottakat. Ezek megszüntetésével jelentősen csökkenthető az adminisztráció mérete, miközben a működés nem sérül.
A tényleges létszámcsökkentés így mindössze hét alkalmazottat érint, mégpedig a helyi rendőrség állományából. Az intézménynél jelenleg 140 álláshely szerepel a struktúrában, ebből 124 betöltött. Az átszervezés után 117 marad, a döntést pedig az intézmény vezetőjével egyeztetve hozzák meg. A folyamatot részben az is befolyásolja, hogy több alkalmazott nyugdíjkorhatárhoz közel áll.
A városvezetés szerint az átszervezésnek pénzügyi hatása is lesz. A polgármesteri hivatal béralapja az elmúlt években növekedett: 2021-ben 105 millió lej, 2024-ben már 135 millió lej volt. A korábbi megszorító intézkedések és a mostani átszervezés nyomán azonban a béralap 99 millió lejre csökken, ami a polgármester szerint az elmúlt évtized legalacsonyabb személyzeti kiadását jelenti a városnál.
A városvezetés hangsúlyozza: az átalakítás alapelvei között szerepel a közpénzek hatékony felhasználása, az átláthatóbb szervezeti felépítés és a közösség igényeihez való rugalmas alkalmazkodás. A cél egy olyan közigazgatási rendszer kialakítása, amely gyorsabban és hatékonyabban tud reagálni a város mindennapi működésével kapcsolatos kihívásokra.